Le coaching est un terme qui regroupe, aujourd’hui, plusieurs types d’accompagnement. Le coaching que je propose s’appuie sur une méthode acquise lors de ma formation d’executive coach à HEC, et qui allie également de mon expérience faite de rencontres de personnes et de situations variées et diverses.
Chaque situation, chaque personne a sa particularité, car l’histoire de chacun est unique. Le coaching est tout d’abord un accompagnement, limité dans le temps, et autour d’un ou plusieurs objectifs. Le coach vous accompagne pour vous aider à prendre conscience de vos propres ressources vous permettant d’atteindre vos objectifs.
Cela se fait dans un cadre précis, avec un contrat de coaching qui permet de poser le cadre du coaching, son contexte, le ou les objectifs, le nombre de séances ainsi que le tarif.
Être coach et accompagner des personnes, des équipes ou des organisations demande d’être en permanence, soi-même, dans un souci d’évolution et de suivi constant. Membre de l’EMCC je respecte la charte de déontologie qui y est rattachée – https://www.emccfrance.org/wp-content/uploads/20170418_FR_WEB_livret.pdf.
Conformément au code de déontologie, je suis également supervisée régulièrement par une superviseure certifiée.
Nous proposons également du coaching d’équipe et des ateliers de co-développement afin de dynamiser l’intelligence collective au sein de vos équipes et de faire émerger les solutions.
Que ce soit un accompagnement individuel ou d’équipe nous travaillons avec différents outils : Analyse Transactionnelle, MBTI, EQ-i 2.0 (individuel, groupe, 360° ou leadership)